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逾4成职场白领不到三年就跳槽一次 薪酬水平是主因

来源:网络整理 人气: 发布时间:2018-04-02

逾4成职场白领不到三年就跳槽一次 薪酬水平是主因

进入三月,人才跳槽黄金季节如期而至,行业间人才流动趋势明显。日前,智联招聘发布《2018年春季大连白领跳槽指数调研报告》。结果显示,大连白领跳槽偏向选择新一线和二线城市,对一线城市向往不高。薪酬水平仍是白领跳槽主要原因。并且有超4成大连白领不到三年就跳槽一次。

13.6%大连白领一年跳槽一次

开年后的3、4月是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段,白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。日前,智联招聘发布《2018年春季大连白领跳槽指数调研报告》。关注并调查了大连白领在2018年春季的跳槽意向和实际情况。

本次的调查结果显示,大连有12.2%的白领已经开始办理离职/入职手续,58.4%的白领已更新简历,总计70.6%的白领在为跳槽而行动;而有意向的白领为21.5%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为7.9%。

从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看,重庆、合肥和沈阳位居前三位,跳槽行动比例分别为73.6%、73.4%和73.2%。而传统一线城市中,北上广深分别排名13、15、26和24,一线城市的白领跳槽活跃度低于新一线城市 ( 报告所指的"新一线城市"有15个,包括成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞、宁波 ) 。随着新一线城市的崛起,当地的经济发展不仅吸引来了人才,也带来了更多的机遇,随之带动了整个求职市场的活跃。大连的白领跳槽行动比例排名第14,处于中上等。与同处东北的长春排名相近,略高于哈尔滨的白领跳槽行动比,但比沈阳要低。

从跳槽的城市类型选择上,大连白领更喜欢新一线和二线城市,总共有73.5% 的白领选择这两类城市。相反,选择"勇闯"一线城市的大连白领仅有12.9%。关于跳槽频率,大连有 13.6%的白领一年内就会跳槽一次,27.8%的白领在1至3年内就会换一次工作,而至今没跳过的白领不到 30%。在大连职场中,5 年内换工作的白领比例总共达到70.5%,跳槽正变得频繁。

33.6%白领自认跳的不"糊涂"

近日,有报告显示,中国职场人平均跳槽频率正在持续加快,平均在职时间从2014年至2015年的34个月逐年递减为2017年至2018年的22个月。

在智联招聘的调查中,尽管接受调查的大连白领中有七成表示会在适当时机跳槽,但真正将"冲动"转化为行动,这个过程更需要理性思考。33.6% 的大连白领认为跳槽是勇于尝试,拥抱机会 ; 而认为跳槽是对自己缺少清晰认识或浮躁缺少沉淀的白领,分别为18.4%和17%。

智联招聘调查显示,2018年大连白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意,从全国情况看,这也是主要原因。其次是比较担心企业发展前景。另外,职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。

平心而论,可以观察一下身边不少人,对工作时长、通勤时间、人际关系等因素的不满,都是因为没拿到相对应的薪资。尤其一些较年轻白领在接受采访时表示,如果觉得自己的付出与收入不匹配,就会选择马上跳槽。

采访中,市民周先生告诉记者,他在一家企业工作两年,但始终对收入不太满意,就跳槽出来到了外企工作。不过半年之后,周先生还是觉得原先公司的工作节奏和成长环境更适合他,况且原来的这家公司自从他离开后,开始业务转型,业绩明显有了较大起色。所以,近期周先生也在联系原来公司的领导,希望能够再重返原来岗位。

智联招聘专家认为,通过跳槽改善现状,寻找机会是促进人才流动的积极因素,但从自身职业发展的角度看,白领在跳槽时应该想清楚,而非盲目的侥幸行为,避免成为"投机分子",这样才能一步一个脚印的走向既定目标。

责任编辑:大连普湾网
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